Betekenis voorwaardelijke werknemer
Een voorwaardelijke werknemer die een betaling ontvangt via een salarissysteem dat belastingvrijstellingen omvat, heeft de status van werknemer. Voor andere contingente werknemers weerspiegelt de term 'werknemer' de arbeidsstatus van de voorwaardelijke werknemer onjuist. De Hoge Raad stelt voorop dat de werknemer op grond van art. BW een keuzemogelijkheid heeft: hij kan ofwel verzoeken om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst, ofwel om toekenning van de billijke vergoeding. Betekenis voorwaardelijke werknemer waar·de·lijk afhankelijk van een bepaalde voorwaarde juridisch Antoniem: onvoorwaardelijk een voorwaardelijke straf (straf die pas uitgevoerd wordt bij herhaling van het strafbare feit) Synoniemen: conditioneel onvoorwaardelijk (antoniem) 4 definitie.
Flexibel contract Een flexibel contract is een arbeidsovereenkomst die afwijkt van het traditionele vaste contract. Waar een vast contract zekerheid biedt met vaste uren en onbepaalde tijd, geven flexibele contracten meer ruimte voor aanpassingen in werktijden, duur van het dienstverband of andere voorwaarden.
Flexibel contract
Flexibele contracten kunt u als vast en als tijdelijk contract afsluiten. De contracten die het meest voorkomen zijn nul-urencontracten en min-maxcontracten. Werknemers met deze contracten worden in de wet beschermd door een aantal vaste regels: Bij een contract tot 15 uur per week zonder vaste werktijden betaalt u minimaal 3 uur loon per oproep. Bijvoorbeeld standaard 36 uur per week. Het enige verschil is dat je bij een tijdelijk contract een einddatum hebt tot wanneer je contract loopt. Bij een vast contract is dat niet zo. Bij een flexcontract ligt het anders. De naam zegt het eigenlijk al: flex, is een afkorting van flexibel. Je werkuren zijn niet in je contract vastgelegd.Oproepkracht
Wanneer oproepkracht. U bent een oproepkracht als u komt werken wanneer uw werkgever u oproept. Dit heeft u met uw werkgever afgesproken. Uw werkgever kan u oproepen voor een paar uur. Maar soms ook voor hele dagen. Als oproepkracht heeft u dus geen vast maandloon. Twijfelt u? Er is sprake van een oproepovereenkomst. Als oproepkracht heeft u recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Vast aantal uren. Als u langer dan 3 maanden bij uw werkgever werkt, mag u vragen om een vast aantal uren in uw contract. Dit heet ‘rechtsvermoeden van arbeidsomvang’. Gaat uw werkgever akkoord? Dan bent u geen oproepkracht meer. Oproepkracht Dan heeft uw oproepkracht recht op loon over de uren waarvoor u hem had opgeroepen. Let op: in een cao kunnen afspraken staan om de oproeptermijn te verkorten van 4 dagen tot (minimaal) 1 dag. Vast aantal uren na oproepcontract van 1 jaar. U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken.Uitzendkracht
De uitzendkracht voert werkprestaties uit in het bedrijf van de dienstafnemer, maar is officieel in dienst bij het uitzendbureau. Bijvoorbeeld; een bedrijf moet tijdelijk een vervanger hebben voor een zieke werknemer die inpakwerkzaamheden verricht. Het uitzendbureau stuurt dan een uitzendkracht die de inpakwerkzaamheden verricht. Voor de uitzendkracht geldt er een opzegtermijn van 1 werkdag. Fase B (of Fase 3) Na het voltooien van Fase A komt de uitzendkracht in Fase B, die maximaal drie jaar kan duren en maximaal zes contracten van bepaalde tijd omvat. In deze fase heeft de uitzendkracht meer zekerheid, met vaste uren en contracten voor bepaalde tijd.Uitzendkracht De uitzendkracht heeft ook onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers recht op toegang tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten die in de onderneming van de gebruiker aanwezig zijn, zoals kantines, kinderopvang- en vervoerfaciliteiten, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is. Arbeidstijd.